專家指出，一些領導幹部為幫助其子女、親屬進入公務員隊伍，捧上鐵飯碗，往往採取“曲線救國”的三級跳：先冒充已破產或倒閉國企員工，找關係安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
針對“三齡兩歷一身份”造假高發亂象，此次全國性幹部人事檔案審核工作，明確將幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息作為審核重點。
專家呼籲建立幹部檔案數據庫開放查詢
近年來，有關部門嚴厲查處檔案造假案件，但為何總有人前赴後繼？專家指出，檔案管理疏鬆、糾錯機制缺乏、造假成本低是主要原因。
—檔案管理疏鬆。記者了解到，幹部檔案造假並非難事，只要疏通個別關鍵關節就可以輕鬆實現。在相當部分案例中，造假人員背後還有“高人”協助，讓造假變得很順暢。
“每個縣委組織部、縣人事局各有一個檔案室，級別稍高的幹部檔案在組織部，一般幹部檔案在人事局，滿屋子數千份幹部檔案其實就一人管，管好辦公室不被偷就不錯了。”曾在廣西擔任過基層縣委組織部部長的一名幹部說，只要疏通管檔案的幹部，就可以實現對檔案的修改，包括删除一些敏感信息都能輕鬆做到。
西南政法大學教授陳步雷說，公民居民身份證是從1986年開始編制的，但電子化管理在2000年前後才實現，此前採取的是戶口本與戶籍卡片管理，當時要想修改或作偽較為簡單。
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