—糾錯機制缺乏。“現在缺乏對幹部檔案造假的糾錯機制，一旦發現問題，如何啟動調查程序、誰去調查、怎麼調查，制度上都沒有這個安排。現在查出來的檔案造假問題，一般都是舉報引起社會輿論或者領導重視了，才會進入調查，而這些調查都沒有固定程序，隨意性較大。”一位基層組織部門的領導說。
—造假成本畸低。有專家認為，幹部檔案造假泛濫一個重要原因是違規成本太低。造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
據相關通報，年齡造假的黃梅芳僅受到黨內嚴重警告處分，對其進行誡勉談話；對違規獲取公務員身份的鐘立，處分則是免去副院長職務，按事業編制試用期內工作人員安排。即便是著名的造假騙官幹部王亞麗，也是因為職務侵占、行賄才被判刑。
專家建議，應建立幹部檔案數據庫並全國聯網，即使幹部異地交流也能實現查詢。改變人事檔案的“黑箱”化管理模式，擴大幹部基本信息的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。 |
