“中國的公務員是一個精英群體，在學校學習成績特別好、大多都很有能力，但到了體制內，很多人覺得這種潛能發揮受到了影響。”黃若珊說，有公務員認為，由於企業有更為明晰業績考核，只要做好工作，個人潛力的發揮空間更大、晉升通道也更為明顯，“現在工作機會很多，比較市場上更好福利待遇的職位，一些公務員也會做出個人選擇。”
另一個顯示出公務員對求職者吸引力有所減弱的現象是，近年來報考公務員的人數也在逐年降低。比如在2010年國家公務員考試中，約有150萬人競爭，不到1.6萬個空缺；但到2014年，有140多萬人競爭，約有兩萬個空缺。
但對於公務員跳槽熱、離職潮的提法，曾有多位市委書記、市長向南都表示了相對謹慎的態度。在今年兩會期間，四川省一位市長坦言，在過去一年中，公務員離職的數量的確有多增加，但是否一種潮流趨勢，還有待觀察。 |
