中評社北京6月2日電／2015年3月初，2015年中央第一輪專項巡視啟動，對包括中石油、中海油、國家電網等在內的26家央企開展為期兩個月的專項巡視。日前，此輪專項巡視工作已經結束。據不完全統計，在此輪巡視期間，26家央企中已有近20名高管接受調查，其中包括一汽集團董事長徐建一、中石油總經理廖永遠、中石化總經理王天普等。
從十八大以來查處的一批央企腐敗大案要案來看，央企可謂是腐敗的“重災區”，個別央企甚至還出現了系統性、塌方式腐敗，而對央企腐敗問題發揮監督作用的，主要是外部監督力量，特別是中紀委在其中發揮了重要作用。央企出現腐敗問題的根源何在？又如何消除央企腐敗的土壤？
日前，著名制度反腐專家、中國紀檢監察學院原副院長李永忠接受《中國經濟周刊》記者專訪，剖析央企腐敗的深層原因，闡釋央企腐敗如何才能“標本兼治”。他認為，當前央企腐敗呈現出五大特點，從根本上治理央企腐敗，要讓央企“主體實位”，改革權力結構與選人用人體制，並設立反腐改革試點。
央企為什麼成為腐敗“重災區”？
《中國經濟周刊》：2015年中央首輪巡視工作日前全部結束，有不完全統計顯示，在本輪巡視過程中，落馬的央企高管有近20名。央企為什麼會成為腐敗的“重災區”？
李永忠：央企之所以成為讓人震驚的腐敗“重災區”，主要在於這些問題企業普遍存在著“1+2”現象：“1”是部分央企、國企存在“主體虛位”的問題，有些央企、國企只是掛了“中央”和“國家”的名號，實際上成為某個人說了算的企業。此外，“2”指兩大根本性弊端，一是決策權、執行權、監督權三權於一體的權力結構，央企很難形成比較科學的現代法人治理結構；另一個就是央企的選人用人體制，央企用人不是市場化選擇的結果，而是按照黨政機關幹部的等級授職。這種情況下，組織上如果看准了人，央企、國企就能發展好，但如果這個人發生了“質變”，那麼這個企業幾萬、十幾萬人的努力都可能將白費。
《中國經濟周刊》：在對央企腐敗問題進行查處的過程中，專項巡視這把“利劍”顯示出巨大威力，這對下一步央企反腐工作來說有什麼啟示？
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