中評社香港7月27日電／最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監察。在北京一家國有事業單位工作的陳女士很興奮：“太好了！真希望政府這麼一查，我們就可以帶薪休假了！”
我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，並出台了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。
在一家國有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假。“領導都沒休假呢，我們怎麼好意思休？萬一給領導留下不勤奮工作的印象，以後調動、升遷都麻煩。”在不少企事業單位中，按規定休假會被視為“偷懶”“事業心不強”，很多人想休假卻不敢休。據國家統計局公布的報告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。
也有一些勞動者是自己不願休假。“我做銷售，工資大部分都是提成，底薪很低，帶薪休假的‘薪’是指底薪，還不如不休。”從事汽車銷售工作的黃先生說。
在一家傳媒公司工作的孫女士放棄帶薪休假是因為申請手續太麻煩：“休假得給公司打報告，還不一定批准。就算准假了，老板也可能會在休假期間安排工作。”孫女士說。
還有人不知道自己有權帶薪休假。“我幹了一年多了，沒聽說過帶薪休假。不幹活兒誰給你錢啊？”李先生去年1月開始在北京做保安，除了春節放了幾天假，基本上全年無休，包括周末。
企業應認識到就業市場供需關係將改變，帶薪休假可成為吸引人才的重要手段
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