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| 官員“退而不休”（漫畫） |
中評社香港8月15日電／《人民日報》8月10日第7版刊發了署名“顧伯衝”的文章：《辯證看待“人走茶涼”》，炮轟了中國官員的“退而不休”現象。文中猛批有些官員不甘心退休後“人走茶涼”，於是千方百計延伸權力，不管政策法律如何、不顧政德影響，執意插手幹政。
美國《僑報》8月12日載文《杜絕“退而不休” 須建立權力退出機制》，文章說，在中國，官員“退而不休”的現象是老話題，但媒體往往欲說還休。此次官媒發聲捅破了窗戶紙，立即引發輿論漩渦。
有大陸媒體隨即梳理發現，“十八大”以來落馬官員中，退休後仍戀“餘權”、不撒手的案例不在少數，各級別都有。不僅官場，國企也有涉及。為首的當屬周永康，其仕途履歷有兩個重要節點：在石油領域工作32年，官至中國石油天然氣總公司總經理、黨組書記；主政四川3年，1999年至2002年擔任四川省委書記。這兩個節點上，“周老虎”都安插了親信，成為其“門生政治”的重要幫手。
他們為何有能力“退而不休”？這其實是更需要厘清和深思的一個問題，這背後存在怎樣的政治生態？
古往今來，歷朝歷代的官員人事制度向來是治國理政的核心所在，合理的制度設計也是一國興盛的重要根基，這個問題在上世紀八十年代初，也就是剛結束文化大革命不久，就已被敏銳的鄧小平、陳雲等老一輩領導人提出，并力促黨內建立正常領導幹部退休制度。
鄧小平把這個問題喻為“一場革命”，“這場革命不搞，讓老人、病人擋住比較年輕、有幹勁、有能力人的路，不只是四個現代化沒有希望，甚至於要涉及到亡黨亡國的問題，可能要亡黨亡國。” |
