中評社北京2月20日電／之前曾傳言部分省份今年要給公務員漲工資。最新消息顯示，這事“定了”。據報道，近期已陸續有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。
有一種現象我們必須要正視，即每次出現“公務員工資”的報道，總會招來一些質疑。比如之前關於“公務員工資10年未漲”的報道，有些人指出，雖然公務員職務工資、級別工資標準10年未漲，但公務員收入的大頭——補貼津貼卻不斷上漲。這次超6省份要給公務員漲工資，網上也有不同聲音。
雖然今年給公務員漲工資有依據，即去年1月發布的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》指出，今後基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次；從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。也就是說，今年10月1日又到了漲工資的時間。
但仍有人認為，去年剛給公務員人均增加工資300元左右，今年再漲工資是否節奏過快？在當前經濟下行壓力下很多企業不漲工資甚至減薪，而公務員工資卻不斷上漲是否合理？當然，在每次有人質疑公務員漲工資的同時，也有“公務員”在網上喊窮，也有人為公務員漲工資“說話”。
事實上，輿論關注、爭議公務員漲工資是一種正常現象，這是因為公務員的工資來自於納稅人，公務員漲工資涉及公眾利益，納稅人有權表達各種意見。甚至來說，出現不同聲音也是一種好事，值得有關方面和公務員群體思考，公務員漲工資為何總招質疑，是什麼原因造成這種現象？
公務員工資不透明，是引發質疑的原因之一。有人認為公務員工資福利高（理由之一是國考熱），而公務員卻哭窮，這說明公務員工資信息不透明、不對稱。如果有關方面詳細曬出不同崗位公務員平均工資，相信質疑的聲音會大大減少。按說公務員工資信息也屬於政府信息公開內容。
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