中評社北京3月14日電／黑龍江省政府連夜在官網發布消息稱，12日下午，龍煤集團脫困發展工作專題會議召開。會議指出，龍煤集團目前仍拖欠職工工資、稅收和企業應上繳的各類保險，並要求其按照工作部署和工作情況報告的那樣，不拖欠職工工資；還強調，要深刻吸取掌握、報告情況信息不準確的教訓。
職工安置本就是去產能過程中的重中之重，牽涉到無數職工的生存境遇、生活境況。在此情景下，無論是相關企業還是地方政府，都應盡職盡責，著力解決人員安置特別是工資發放難題，而其前提就是盡力掌握企業在册在崗人員、拖欠工資等真實情況。對政府部門而言，對企業職工有無被拖欠工資、得到安置等信息披露時，也宜慎之又慎。
而該事件“峰回路轉”，省長公開坦誠糾錯固然是重要看點，同樣值得重視的，還有去產能過程中企業等方面對人員安置信息報告的全面性、真實度。像這次，“重要信息報告不真實”，就影響到了官方表態時的準確性。這顯然是各地方去產能工作中應予規避的。
應看到，今年全國兩會上，不少代表委員就聚焦“去產能過程中如何保障職工權益”等議題，表態或建言。像全國政協常委傅成玉就表示，去產能“不會再讓一批老百姓過不下去”；國有重點大型企業監事會原主席劉學良在全國政協全國總工會界別小組會議上，則表示：“（產能過剩）不是某一些部門造成的，也不是納稅人的錯，但是苦果是一線工人來消化”，並建議去產能過程中充分維護工人的“知情權與話語權”；民盟河北省委副主委楊玉成則指出，“目前對化解產能過剩造成的失業人員的保障還僅限於基本生活保障，沒有建立促進就業的失業保險制度”……
而人社部副部長信長星透露，化解過剩產能有關職工安置的配套文件正在報批之中，要多渠道分流安置，妥善處理好勞務關係，接續好社會保險關係。發改委則表示，正在與地方和中央企業進行對接，對產能退出的規模、涉及職工數量以及用工類型、轉崗安置的辦法進行關注，對安置人員所需費用進行測算。
可以看到，代表委員及有關部門審視去產能時，都摻入人本視角，這也是避免解決去產能問題帶來更大的民生問題之必需。而要保障職工權益，很重要的一點就是要防止自下而上的信息誤傳，比如對要安置的人數、要籌措的資金等，都要力求準確，以供政府部門科學地宏觀決策。而有關部門也要開展摸底，通過多重手段摸清職工分流安置等情況。畢竟，正如全國人大代表朝克所說的，當前建立標準、摸清底數、制定系統性方案仍是職工安置的首要任務。而職工工資發放、下崗者安置等情況是否摸排準確，可能會造成情勢誤判，影響到獎補資金劃撥和政策精准度，所以茲事體大，不可不慎。
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