中評社北京5月4日電／近日，人力資源和社會保障部召開一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在回答記者提問時表示，6.5%的調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，企業和機關事業單位退休人員不是分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整。未來將完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
多工作、多繳費將多得養老金
李忠介紹，從今年1月起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。確定這個調整水平，是綜合考慮現在經濟社會發展情況、現在企業和機關事業單位退休人員養老金水平等多種因素綜合確定的。
《慈善公益報》記者注意到，根據人社部、財政部的相關通知，今年養老金的調整採取的是定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法。李忠表示，這邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
“定額調整主要是體現公平，掛鈎調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鈎，同時也要與基本養老金水平等因素掛鈎。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。”李忠介紹，這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當地調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。
目前，人社部正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批後組織實施。
公務員和職工退休待遇平衡
發布會上，有記者提問稱，目前機關事業單位人員的養老待遇已經高於企業退休職工的養老待遇，本次調整是首次同步調整兩類人的養老金，如果都以各自比例的6.5%來調整，公務員和職工的養老待遇會不會越來越大呢？
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