50多歲的張女士是西山煤電旗下一公司的機關員工，“現在西山煤電幾乎是半開工狀態，很多人下午都不來上班，所以公司目前也在分流，我也成了被分流的對象”。
“我和幾位同事都已接近退休，所以公司領導就一直給我們打電話來說分流內退的事情，還承諾不會影響退休後的待遇，並答應給5000元補助”，張女士說。
而且張女士也遇到了和王剛相似的問題。“之前企業效益好能拿到3000元，之後一降再降，現在只有1296元，而且今年1月以後就再也沒發過。”張女士說。
“工資靠政府補助下發”
85後的李瀟是山西省屬七大煤企之一晉能集團的一位普通員工，她告訴記者，公司一些年輕人選擇了離開。“我們科室的五個人走了三個”，李瀟說。2014年底至今，李瀟所在的晉能集團旗下一個子公司因為行業下滑和體制改革，公司收入幾乎斷絕，不得不依靠政府補助度日。
“公司承諾，只要政府發補助，公司就給發工資；但誰也說不清楚，公司還能發多久。”李瀟說。“如果不是因為懷孕和政府補助，我也走了”，李瀟無奈地說，在公司展開人員分流之後，還在哺乳期的她選擇了暫時留下，等孩子大了再做打算。
李瀟所在的晉能集團合併利潤表顯示，其在2015年獲得政府補助高達16.07億元，比2014年的6.64億元翻了兩倍多，是山西各大煤企中增幅最大的。
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