《企業年金規定》將結束公開徵求意見
6月，人社部對2004年出台的《企業年金試行辦法》進行了修訂，起草了《企業年金規定（徵求意見稿）》，並向社會公開徵求意見。
截至2015年底，全國建立企業年金的企業7.5萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結餘9526億元。與超過3.5億人參加的城鎮職工基本養老保險相比，企業年金規模小、受益面窄，與養老保險第二支柱的要求不相適應。
2015年1月，國務院頒布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，提出“機關事業單位應當為其工作人員建立職業年金”，體現出職業年金的強制執行性。隨後發布的《機關事業單位職業年金辦法》對於職業年金基金管理、個人賬戶資金轉移以及如何領取等問題予以明確。
為與《企業年金基金管理辦法》和《機關事業單位職業年金辦法》相銜接，意見稿做出以下幾方面的修訂：
考慮到和職業年金辦法的籌資規模大體一致，同時給予企業自主空間，意見稿提出將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
意見稿對企業繳費的分配差距作了限定，規定企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，並對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。
修訂還體現在待遇領取方式上，意見稿將職工達到退休年齡時的待遇領取方式修改為按月、分次領取或者購買商業養老保險產品，這主要為了充分發揮企業年金長期養老保障的作用。
“企業年金是多層次社會保障體系的重要組成部分。”人社部新聞發言人李忠表示，將鼓勵更多用人單位和職工建立企業年金制度，進一步提高職工退休後的養老待遇水平。
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