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| 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《專業技術類公務員管理規定（試行）》和《行政執法類公務員管理規定（試行）》，針對兩類公務員的職位設置、職務與級別、職務任免與升降、管理與監督等方面制定了規定，均自2016年7月8日起施行。 |
中評社香港7月17日電／7月14日，大陸官方公布了《專業技術類公務員管理規定（試行）》和《行政執法類公務員管理規定（試行）》全文。這兩個規定將公務員按照職務特點明確劃分了專業技術類和行政執法類兩類，并分別確定了兩類公務員的管理辦法。中國人力資源和社會保障部發言人表示，兩個規定的出台標志著中國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。
美國《僑報》7月14日載文《公務員分類管理影響深遠》，文章說，治國先治吏是古今各國慣例。中國古代的張居正改革扭轉了明王朝的危亡局面，而這項改革前期的最主要措施正是推出了“考成法”，“考成法”嚴格規範官員的工作紀律，提高了行政效率，為張居正進一步推行“一條鞭法”整頓財政奠定了基礎。
今天的中國正在力推經濟社會全面發展，改革已進入深水區，這就要求中國提升國家治理能力，而建立完善的公務員體系正是現代國家治理的重要一步。中國公務員體系原本存在很多模糊之處，比如有些公務員可以行政、專業“一肩挑”，同時擔任行政和專業兩類職務，易產生兩大問題，一是工作中容易出現職權劃分不清，影響進度，二是有時享受專業崗位待遇，有時享受行政崗位待遇，不僅難以統一管理，還給這些公務員借“一肩挑”為自己牟利提供了便利。 |
