英國“高薪酬中心”的研究報告還發現，一些英國特大型公司的少部分首席執行官的年薪漲得更快。譬如，英國廣告傳播集團WPP負責人索羅爾爵士的收入最高，總額超過7000萬英鎊。索羅爾爵士以前曾為自己的高收入辯解說，他的工資是與公司的效益掛鈎的。但英國民眾對此番解釋並不買賬，對此怨聲載道。英國普通民眾的年收入中位數是2.76萬英鎊，兩相對比，差距實在懸殊。
一位名叫約翰的英國退休工人告訴記者說，在他原先供職的一家電力公司，高管的工資收入高得離譜，都成了“商業機密”，除了個別助手，其他人並不知道具體有多少。約翰甚至懷疑公司在體制設置和機制運作等方面存在著嚴重的財務漏洞，才導致高管鑽空子，不斷加薪。
面對抗議 我行我素
企業高管享受豐厚薪酬，在經濟高速增長時期不太引人矚目，但在經濟危機之時備受指責。2011年美國發生“占領華爾街”運動，從紐約擴散到全美各大城市，一個主要原因就是美國貧富差距進一步拉大。
其實，在2008年國際金融危機爆發以後，為了平息日益沸騰的民怨，美國政府及國會也採取了一些措施，對大企業高管薪酬加強了限制。美國國有企業董事會成員的薪酬由美國國會通過的國有企業專項法案規定，這些高管人員基本執行聯邦公務員薪酬制度。美國國有企業高管人員薪酬通常為10萬—30萬美元。為了限制私營企業尤其是大型上市公司高管薪酬過高，2010年，美國參議院通過了《多德—弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案》，規定所有上市企業都必須執行每三年至少進行一次“股東決定薪酬”投票，而這一股東投票制度首先針對的是那些在2008年“不良資產救助計劃”中接受過救市資金的美國金融機構和公司。按照美國政府最新的規定，接受政府援助的企業高管現金薪酬不得超過50萬美元，額外薪酬必須以限制性股票的形式發放，而且要等公司歸還了政府注資後方可授予。此外，美國聯邦法律規定，涉及公共事業的企業都要建立公開透明的財務報告制度，財務報告都要按期向社會公開。
但作為一個長期積累的問題，美國企業高管薪酬過高並沒有有效解決。目前，年薪上千萬甚至上億美元的高管比比皆是，像甲骨文公司首席執行官莎福拉·凱茨2015年薪酬高達5690萬美元，成為美國薪酬最高的女高管。蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克、高級副總裁安吉拉·阿倫德茨、艾迪·庫和傑弗裡·威廉姆斯以及前首席財政官皮特·奧本海默，每一位都是億萬富翁，2015年這5人的薪酬總和為2.81億美元。
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