有假難休還是不休
30歲的何燕生活在北京，一家三口有房有車、吃穿不愁的生活也算是無憂無慮，夫妻間也和睦，但一直對丈夫沒有在自己生產時陪在身邊耿耿於懷。
“老話說，女人生孩子就是過趟‘鬼門關’，即使現在醫學技術發達，仍舊存在危險。但生產當日，他在加班，然後整個月子裡幾乎見不到人，導致我差點抑鬱。”說起兩年前的過往，何燕仍舊怨氣十足。
兩年前，郭凱在一家擬上市公司做證券事務代表。在何燕生產前的一個星期，郭凱所在的公司也進入了最後申報的衝刺階段。“生產前，我已經熬了好幾個通宵核對材料。生產當天，正好趕上我們要去證監會，相關人員都在那等著，難道我說不去了？”說起老婆的埋怨，郭凱時常覺得有些“胡攪蠻纏”。
對於後期為何沒有休陪產假，郭凱給出的理由是，“後續工作我也不能缺席啊”。
“我生氣的是，不是單位不讓休，而是他自己根本沒有提。”何燕據理力爭。
夫妻倆如此“你來我往”，最後的結果往往是不歡而散。這樣的情況，在記者的走訪中並不鮮見。
做傳媒工作的周先生則表示，平時的工作節奏緊張，又有時效規定，幾乎每天都需要按時保質完成部門規定的任務進度。“我們一個項目需要大家協作完成，我的工作進行到哪一步，會影響下一個環節同事的工作，間接影響到自己和同事的收入。”周先生覺得，請幾天假還能和同事調班、對接，但是想休滿15天陪產假，在一個蘿蔔一個坑的情況下，只能“望假興嘆”。
在北京從事金融投資業務的劉峰，在今年6月妻子生產過程中，拒絕向公司提請陪產假。原因是，家裡有老人和妻子照看孩子就夠了，自己在家也沒用。面對記者，他這樣表達：“陪產假，對企業不好、國家不好、自己不好，總之不該帶孩子，這是拉男人下水。”
“他們這麼認為，第一個原因是，在他們眼中，男性在家庭中並不具有和孩子母親等同的照撫義務。哺乳和產後休息以及給孩子洗尿布、洗衣、做飯讓母親一個人來，父親回家有空就幫幫忙，沒空的時候，母親一個人做也是應該的。哪怕讓孩子的爺爺奶奶幫忙，也比讓孩子的父親自己出力更合理——因為你賺了錢，所以你可以不陪孩子，不為孩子做直接的體力付出，並且前者更重要。”作為劉峰的妻子，目前在家裡做全職母親的邱麗感到很無奈。
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