調查中還發現，目前的職稱評定還是沿用一些“老辦法”，只看學歷出身，不看實際貢獻。對來自生產和創新一綫的人才重視不够。
從事網絡安全領域的杭州安恒信息技術有限公司，研發人員中不少是自學成才的網絡安全專家，過去的職業不盡相同，有的曾是婦產科醫生，有的當過汽車修理工。因為不符合人才評價的學歷要求，他們評職稱的難度很大。“雖然收入不低，但依然缺乏職業榮譽感。”安恒信息副總裁馮旭杭說。
不少企業認為，目前以職稱為主要內容的人才評價體系過於單一，需要針對不同類別人才設立不同維度的指標。企業研發人才的評價標准和高校、科研院所應該是不同的，應更側重於成果轉化和應用。既然人才千差萬別，人才政策也就不能“一刀切”。 |
