但是由於相關法律的缺失，賣假文憑違法犯罪，而買假文憑卻違法成本低，又缺乏有效監管，使用假文憑後，就算被發現，使用者也不用承擔太多的違法成本。人們不僅要問：“學歷工廠”的假文憑都被誰買去了？這些人用假文憑糊弄用人單位不應該受到應有的懲罰嗎？這種投機取巧的行為，對其他人是一種不公平，對國家學歷學位教育的聲譽是一種嚴重損害。
對於“學歷工廠”買賣假文憑，首先要加大打擊力度，對制假售假的行為進行嚴懲；與此同時，教育行政部門也要加大監管力度，鼓勵社會發現買賣假文憑行為後進行舉報。對於使用假文憑就業者，利用假文憑求職，用人單位發現後，可以勞動者涉嫌欺詐為由，主張解除勞動合同。並建立信用檔案，列入黑名單予以懲戒。同時，應該徹底摒棄以文憑論英雄的舊觀念，不看文憑看實績。據說，排名全球500強之首的美國零售帝國沃爾瑪，就是有“不看文憑看實績”的用人之道。在沃爾瑪，管理人員中有60%的人是從小工做起的。很多員工都沒有接受過大學教育。擁有一張MBA文憑，並不見得能夠贏得高級主管的賞識，除非通過自己的努力以傑出的工作業績來證明自己的實力。在全社會形成一種不以文憑論人才的新的就業觀，那麼假文憑也就沒有用武之地。 |
