中評社北京9月19日電／近年來，我國智庫發展很快，在出思想、出成果、出人才方面取得很大成績，為推動改革開放和社會主義現代化建設作出了重要貢獻。但隨著形勢發展，智庫建設跟不上、不適應的問題也越來越突出，其中一個最主要表現就是領軍人物和傑出人才缺乏。所謂領軍人物，是指既掌握扎實的理論知識，又具備豐富的實踐經驗，并具有高超的領導能力，同時在相關領域乃至社會上都享有良好聲譽的卓越人才。堅持正確政治方向、德才兼備、富於創新精神的領軍人物對於智庫建設意義重大，鑒於其在智庫組織中所處的地位，其知識背景、價值觀、個人能力、影響力，尤其是對於智庫事業的使命感和責任感，對於智庫建設的方向和品質起到至關重要的作用。
具體而言，智庫領軍人物在以下 5 個方面具有突出貢獻：
其一，立足學術能力，引領智庫研究。智庫領軍人物對於智庫形成自身的核心研究能力、規劃獨特的研究方向、創造傑出的研究成果，具有不可替代的引領作用。
其二，探索管理模式，把控組織運營。智庫常態化的運營，需要其領軍人物同時是一位優秀的管理者。保持智庫的正常運行，需要其領軍人物在制定目標、計劃、組織、協調、控制、指揮方面著力。
其三，策劃大型活動，突出議程設置。閉門造車是智庫的大忌。現代智庫運營的一個重點就是通過參與、舉辦各類活動來進行信息交流，擴大影響力，這些活動從創意的產生、策劃到組織實施，很大程度上是對其領導人宏觀視野、獨到見解、運作能力的挑戰。
其四，拓展智庫傳播，創新品牌營銷。智庫的影響力在某種程度上取決於品牌建設與營銷是否到位，而傳播是品牌營銷重要的手段。智庫領軍人物是否重視傳播，是否善用傳播，直接決定了智庫影響力的邊際範圍。
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