現如今，各方面條件都發生了變化，跨鄉鎮的交流幹部越來越多，鄉鎮幹部的來源也日益多樣化。在這樣的情況下，要找到更好的方式把鄉鎮幹部和工作地農村、農民真正“綁”在一起。交通條件和通信條件的改善，為我們做好鄉鎮工作提供了更多的便利，工作的效率理應得到提升，與群眾的關係理應更加緊密。
可以說，無論有多少主客觀理由，既然選擇了鄉鎮幹部這個崗位，就等於選擇了責任與擔當，不能把交通、通信的便利，當成脫離群眾的借口。不管有什麼樣的原因，一些“走讀”幹部之所以飽受群眾差評，根子上還是服務意識的淡化，長此以往，必將對鄉鎮工作效能、幹群關係帶來負面影響。
沉不下心態、蹲不下屁股、守不住崗位，就不可能讓群眾有心理上的親近感，自然也得不到群眾的衷心擁護。目前，國內不少省份已經開始針對“走讀”幹部問題探索制約措施，不斷有“走讀”幹部被處理的報道。
需要看到的是，單純的查處，不是解決問題的根本辦法。要從政策和制度上，多考慮導致幹部“走讀”現象出現的現實因素，比如城區幹部下班回家不是問題、鄉鎮幹部就成了問題；駐鄉工作八小時之外待遇如何認定；對鄉鎮工作負責和承擔家庭責任之間如何平衡等等，都需要有更具可操作性的細則。既要建設制度籬笆讓鄉鎮幹部“不能走”，也要通過人情與原則之間的調節、考核激勵制度的差異性對待，維護好鄉鎮幹部的合理合法權益，幫助其履行好對家庭的責任，讓鄉鎮幹部“不願走”。
時代在變，群眾對鄉鎮幹部的期望沒有變，鄉鎮幹部為群眾服務的宗旨沒有變，牽掛群眾的為民情懷也沒有變。新時代農村農業加快發展，各種新情況新問題新挑戰不斷出現，更需要鄉鎮幹部走到群眾中去，感受變化、了解訴求、尋找對策。只有真正成為群眾的身邊人，常見、常聊、常惦記，才能經得起“狗咬不咬”這個最樸素、最直觀的檢驗，也才能成為新時代鄉鎮工作最需要的幹部，成為農村群眾最歡迎的幹部。（來源： 新華每日電訊） |
