據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。已經創建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股，只有興業銀行對旗下興業數金持股51%。
如此 “大刀闊斧”的籌建，其人才需求自然也早已被提上日程。
8月7日，記者在BOSS直聘網站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達52個，且皆是偏技術類人才；另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個。
記者還發現，銀行招聘科技人才，要求相對較高。例如，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統人才，年薪48萬元，要求具有2年以上java研發工作經驗；精通Java／J2EE，熟練掌握常用Java技術框架，能編寫簡潔清晰的高質量代碼；至少熟悉1種主流數據庫的使用，熟練使用SQL語言；熟悉底層中間件、分布式技術（包括緩存、消息系統）等要求。
目前從大環境看，金融科技行業已經走過爆發增長階段，當前已進入穩定發展時期，人才招聘也正在從重量向重質轉變。
“整個行業需求度很大，銀行雖自有人才儲備，但相對來說用的並不‘得心應手’。”有銀行業內人士對記者說道。他同時表示，“據之前了解，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才，並喜歡在中小城商行內挖人，但整體來說，他們更願意‘挖角’成熟互聯網金融科技企業的人才。”
睿展人力資源有限公司合夥人鄭嬌莉對此表示認同，她對《證券日報》記者表示，“銀行金融科技招攬人才喜歡從互聯網金融科技公司‘挖角’，很多企業甚至點名要具有BAT（百度、阿里、騰訊）、馬上消費金融、今日頭條等工作背景的人才，上述公司出來的科技人才目前在人力市場非常受歡迎。在業內看來，上述公司不論技術還是產品方面都做的相對較好。”
“理論上對於金融科技公司來說，從成熟互聯網金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心應手。因為金融科技公司理論上還是以科技為中心，業務驅動以科技為主，傳統銀行人才對於科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的。” 蘇寧金融研究院高級研究員黃大智表示。
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