同時，記者發現銀行系金融科技公司對算法、大數據類人才頗為看中。
近半銀行金融科技子公司
中高層梯隊搭建完畢
“目前銀行金融科技子公司人才基本從三個途徑獲取，第一，是銀行本身的人才儲備，第二種，從同業中小銀行或是城商行中去‘挖角’；第三種，則是去互聯網金融科技公司招攬一些IT互聯網技術人才。”黃大智對《證券日報》記者表示。
鄭嬌莉對記者表示，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法、大數據類人才，此類人才薪酬在市場上都屬於偏高者，算法人才稍資深的，如有5年以上工作經驗者，都在100萬年薪左右，更高可達200萬元－500萬元不等 ，此類人才也是目前市場上需求最大方向。
其人才需求傾向，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰略和發展定位中也可以看出，各家銀行金融科技子公司相似之處在於，業務方向大多遵循由內到外的軌跡，即以服務母公司及其集團子公司的數字化轉型、提供科技支撐為主，逐漸擴展到服務同業中小銀行、非銀金融機構再進一步到中小企業、政府、產業互聯網從業者等，類似的發展傾向和戰略定位，從另一個角度也加速了人才之間的爭奪。
趙成對《證券日報》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家，近一年半的時間已經交付了約20個中高層。他同時透露，“據我所知，目前興業數金、平安金融壹賬通、招銀雲創、光大科技等幾家都在招聘，且中高層梯隊基本已經搭建完畢。”
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