據記者深入調查發現，銀行金融科技子公司對大多數金融科技人才來說，吸引力並不強，雖有成功案例，但獵頭挖人過程並不容易。
馬上消費金融相關負責人對記者表示，馬上消費金融目前有300多人的大數據風控團隊。但是從馬上金融自身來說，雖然行業整體的人才需求和招聘處於優化調整階段，馬上金融對各項人才的需求仍相對比較活躍。
而在BOSS直聘中顯示，度小滿對於相關科技技術人員招聘崗位也達到了78個。
通過一個數據似乎也有所佐證。記者在BOSS直聘中看到，某互聯網金融企業招聘JAVA招聘高級研發工程師給出的年薪為48萬元，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬元左右，有的甚至更低年薪僅30萬元。
西南財經大學普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對記者表示，“大多數銀行金融科技子公司是沒有股權激勵措施，對於員工積極性調動非常不利。事實上，對於銀行金融科技子公司來說，定位到底是金融外包還是科技輸出是個問題。如果是互聯網金融科技子公司的話，更多是一種外向性的，所以充分調動研發人員的積極主動性是非常必要的。”
蘇寧金融研究院院長助理薛洪言則表示，就現階段來看，銀行系金融科技子公司，在人才、機制、文化等方面仍然承襲銀行現行做法，業務主要依賴母行資源傾斜，能否在嚴峻的市場形勢和激烈的市場競爭中衝出一條路來，還有待觀察。（記者 李 冰 ）
（來源：證券日報） |
