中評社北京7月9日電／據中國青年報報道，最近，綜藝節目《乘風破浪的姐姐》大熱，參加節目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發了人們對“30＋女性”（即年齡超過30歲的女性）職場發展的關注和討論。現實生活中，很多職業女性過了30歲，都會面臨平衡家庭事業、職場轉型等問題。你覺得30歲對職業女性來說是一道坎嗎？
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1973名職場人士進行的一項調查顯示，86.2%的受訪職場人感覺身邊“30＋女性”職場機會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機會，以及無緣重要業務、人事安排。53.9%的受訪職場人希望出台優惠政策激勵用人單位承擔社會責任。
86.2%受訪職場人感覺身邊“30＋女性”職場機會銳減的情況多
上海某外企職員程靜（化名）今年35歲，孩子兩歲大。在程靜的印象中，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協。“懷孕初期，有一個重大項目要組建項目團隊，我特別感興趣，也比別人有經驗，但因為預產期和項目執行環節衝突，直接被排除。”程靜表示，休完產假回來，已有的項目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕。在新項目上，自己也會擔心能否承擔得了重要工作，只能去做輔助性工作。
“公司高層沒幾個女性，都是男性。之前有一個女同事產假期間被調崗了。‘一個蘿蔔一個坑’，崗位不能沒人負責，公司還得正常運轉。”29歲的胡茗菲（化名）最近正打算結婚，她一直在考慮跳槽的事情，“因為我們公司女性上升通道明顯狹窄，層級越往上女性越少。我不想太早就遇到職業天花板。”
胡茗菲對記者說，她最近面試了幾家企業，有面試官毫不避諱地直接提問是否結婚、何時要小孩。“有一家企業開始談得非常好，工作經歷、擅長領域等都很合拍，但對方問我什麼時候結婚，我說已經提上日程了，氣氛就變了，最後果然沒成。”胡茗菲現在有些焦慮，感覺跳槽得抓緊，不然結了婚就更被“排斥”了。
“我們收入與個人績效掛鈎，收入大部分都來自績效。如果休產假，就等於每月只能拿基本工資，連付房租都夠嗆。”北京某私企職員張婷婷（化名）說。
86.2%的受訪職場人感覺身邊“30＋女性”職場機會銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多。
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