那麼，“30＋女性”在職場中普遍面臨哪些問題？難以獲得晉升機會（62.8%）被排在首位，其他還有：無緣重要業務、人事安排（59.7%），產假期間被調崗、降薪（51.3%），被邊緣化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。
上海律師協會勞動關係研究委員會委員、上海遠業律師事務所主任溫陳靜認為，30多歲的年齡，正是職業女性生育或撫養幼兒的高峰期。“我們發現，不少女性在此階段，或為工作推遲生育，或為生育、照顧幼兒暫別職場。”
70.6%受訪職場人認為“30＋女性”要持續學習
在胡茗菲看來，30歲正是職場發展黃金期，比新人老道穩重，比老人可塑性強、更能吃苦，“如果60歲退休，那麼30歲才剛剛迎來職場上升期。我相信隨著社會的發展進步，能夠在更多領導崗位上出現女性的身影。”
調查中，91.5%的受訪職場人認為“30＋女性”同樣能在職場大放異彩。
“我認為女性要重視自己的興趣和特長，探索發展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多。”張婷婷認為，女性要不斷學習了解新知識，不與社會脫節，不因為照顧家庭而停止提升自己。
程靜認為，在教育孩子的問題上，要學會適當放手，留給自己一些空間。“媽媽們要主動與另一半協調分工，擔子一起扛，壓力會小很多。而且父親的陪伴對孩子的性格養成也有著重要影響。”
要有更好的職場發展，“30＋女性”可以怎麼做？70.6%的受訪職場人認為要持續學習，與時俱進，65.4%的受訪職場人建議不為自己設限，積極進取，59.2%的受訪職場人建議培養提升自身核心競爭力，52.8%的受訪職場人認為可與家人溝通協調好分工，家庭責任共擔。
53.9%受訪職場人希望出台優惠政策激勵用人單位承擔社會責任
“因為這次新冠肺炎疫情，很多企業都嘗試了線上辦公，也意識到，對於一些崗位，線上辦公既能節省運營成本，又不會影響工作進度和效率，一舉兩得。”胡茗菲認為，企業可以考慮為女性員工開通線上辦公系統，做到工作家庭兩不誤。
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