“創”科技：促進高水平科技自立自強
創新是引領發展的第一動力。“國之重器”如何扛起“國之重任”？中央企業集中優勢資源，以制度創新帶動科技創新。
蔚藍的海面，水天一色。“如今海上油田流出的不僅是石油，更是寶貴的數據資源。”中海油研究總院深水智能化設計協作平台項目經理付殿福說。
作為該院今年成功“揭榜掛帥”的項目長之一，他負責的智能化設計平台，將首次實現我國海上油氣田開發方案的智能設計與自動化數據流轉。
“有合理的激勵機制做保障，大家幹事勁頭足，項目長的管理權也充分發揮，可以心無旁騖搞創新。”付殿福說。
揭榜掛帥、人才特區、內部創業……央企聚焦原始創新能力不強、高端人才短缺等問題，紛紛打出“組合拳”。
中國聯通廣開大門，以“不限崗位、不限來源、不限薪酬”為原則，加大高精尖人才引進力度。
採取年薪制、協議工資、項目工資等靈活方式，國家電投構建“薪酬特區”，今年上半年引進“高精尖缺”人才21人，一人一策確定薪酬水平；中核集團已累計實施各類中長期激勵計劃57個……
激活“科技人員”這個關鍵變量的同時，各央企也謀求制度創新，加速科技成果轉化。
今年5月，中國電科網絡通信研究院北京研發中心負責人宋瑞良的團隊，在國內首批實現了面向6G移動通信應用的新技術——太赫茲RTO輻射源1THz頻率突破。
“除了團隊的努力，更重要的是體制改革。”宋瑞良說，體制改革好比搭建一個“電商平台”，把創新成果提供給研究院相關單位，實現共享與轉化，大大減少對接障礙，大幅提高轉化效率。 |
