高端人才難引進 本地人才孵化慢
由於部分地區未形成滿足電商需求的產業基礎，剛性吸引力不強，再加上農民文化水平低、電商培訓“撒胡椒面”等原因，農村電商人才引不來、留不住、難培養。
首先，產業化程度低，電商盈利空間小。雲南一些縣級工信部門負責人表示，雖然當地農特產品種類多，但產品不聚焦、產量不高、品牌不響，電商發展的產業基礎薄弱，難以吸引到人才。許多鄉村電商服務站點目前主要提供收發快遞、繳納話費、存取款等便民業務，有的村莊人口稀少或位置偏遠，業務量少，日常經營難以為繼，留不住人。
其次，電商經營門檻高，培訓效果不佳。記者採訪了解到，部分地區電商培訓理論性較強，對農民來說並不適用，難用於實際操作。新疆一縣級電商服務中心負責人表示，鄉村電商服務站點負責人總體文化水平偏低，每年組織的電商培訓，雖然參與的人很多，但效果並不是很好。記者在雲南省多地走訪了解到，一些地方積極開展電商培訓孵化本地人才，但效果不佳，部分縣孵化人才數量不到10名，帶動效果不明顯。
再次，農村剛性吸引力不強，人才流失嚴重。儘管地方出台了很多政策吸引人才，但相對於城市來說，農村地區工作生活環境仍顯不足，人才下沉意願不強。“有的年輕人寧願在大城市洗碗，也不願意到農村發展，認為是往‘低處’走。”郭強說。有時縣區費力培養出人才，部分為謀求更好的職業前景和生活環境，流向發達城市的電商企業，未能服務本地鄉村。 |
