不過，對於應聘者來說，他們更關心的是，如此難以令人捉摸的AI面試，靠譜嗎？企業是否應該依賴AI面試？
田娟娟分析，求職面試終究是人與人直接的互動，機器的支持，更多是提供一些參考，最終的評估還需要人來判斷。當下AI面試類產品，主要是解決一些可以通過技術快速處理的前期場景需要，更多是作為傳統面試的補充，還不能替代人。在人力資源領域，AI更多是賦能的作用。
楊保全認為，若想將AI面試結果作為企業招聘人才的依據，最重要的是公平客觀地綜合分析每一位面試者的情況，在這樣的原則下，AI面試給出的結果才是符合企業要求的。
而對於應聘者，楊保全則建議，不要把AI面試想象的那麼浮躁。求職者做AI面試前，首先要做好面試題目的准備和練習。AI面試的題目一般來說是企業結構面中的常考題目，比如為什麼選擇我們公司，為什麼選擇該崗位，未來的規劃是什麼。應聘者回答時應盡量語調平穩，注意身體動作和眼神，像摸鼻子、摸頭發等很可能被AI判定為緊張，回答的問題盡量避免空話，避免AI檢測不到有用的信息，平時可以多錄制幾次，慢慢適應。 |
