中評社北京5月14日電／“幾個月下來，在導師指導下，我實現了自身的快速成長，政治素質和業務水平有了很大提高，已經從‘門外漢’變成‘問不倒’。”近期，雲南省昆明市呈貢區紀委監委一名年輕幹部自豪地說。
年輕幹部工作時間短、履歷單一，能力素質存在一定欠缺。為破解這一問題，昆明市呈貢區紀委監委聚焦年輕幹部素質能力提升，制定出台導師“傳幫帶”工作實施方案，全力推行導師“傳幫帶”培養模式，優化年輕幹部成長路徑，為年輕幹部成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出年輕幹部比學趕超、競相進步的濃厚氛圍。截至目前，年輕幹部中，交流到區相關重要部門任職2名，提拔到其他單位擔任副科級領導1名，4人次獲得市紀委表揚，6人次獲得區級各類榮譽，1人榮獲三等功，2人榮獲嘉獎，32人次因單項工作突出在平時考核中得到加分。
明確“誰來幫”，新老結對互促共進。按照“工作對口、結對幫帶”的原則，在雙向徵求意見的基礎上確定師徒名單。從委機關精心選拔政治素養高、綜合素質好、業務能力強、工作責任心過硬的業務骨幹為導師，採取“1對1”或“1對多”的方式配備師徒對子，對35歲以下年輕幹部進行結對培養。讓核心業務人才既擔當業務攻關任務，又承擔人才培養的責任，不僅帶能力，還要帶思想、帶做人。注重增強幫帶導師與幫帶學員之間的互動、互學、互幫，實現“以老帶新”和“以新促老”的有機結合，互相促進，共同提高。
細化“幫什麼”，有的放矢授業解惑。在推行導師“傳幫帶”過程中，呈貢區紀委監委立足幫帶導師專業特長、工作經驗和幫帶對象個體特點、發展方向，打造“學戰結合”模式，實行精準“滴灌”，“面對面”授業解惑。幫帶導師在日常工作接觸和定期互動交流中，經常性瞭解年輕幹部的思想動態、工作困難和生活情況，分享人生經驗，傳道授業解惑，有針對性地指方向、出主意、提要求，幫助年輕幹部進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，根據崗位職責，幫帶導師圍繞黨建工作、執紀執法、公文寫作、綜合保障等具體工作，逐漸交辦重點工作任務，“手把手”進行有針對性的業務指導，幫助解決工作中的疑惑和難點，讓年輕幹部在幹中學、學中幹，切實提升業務能力；生活上，通過“廉潔家訪”、定期談心談話等方式，及時掌握年輕幹部思想動態，幫助校正思想偏差、端正工作作風，引導和督促年輕幹部形成良好的學習、工作和生活習慣。
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