改革創新、幹事創業難免會出現失誤、差錯。為保護敢作敢為、銳意進取的幹部，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》堅持實事求是、寬嚴相濟。如第十九條規定“黨員行為雖然造成損失或者後果，但不是出於故意或者過失，而是由於不可抗力等原因所引起的，不追究黨紀責任”。組織旗幟鮮明為敢於擔當、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，有效化解其“後顧之憂”。
在實踐中，紀檢監察機關結合實際，完善容錯糾錯制度辦法，釋放激勵效能。甘肅省紀委監委針對市縣基層“不敢容”“不會容”問題，通過審核把關、個案指導、以案代訓等方式，強化對基層的專業訓練。同時，將容錯免責作為全省紀檢監察幹部教育培訓的重要內容，開展理論授課、案例講解、研討交流，幫助幹部正確認識容錯內涵，規範開展容錯工作。
福建省泉州市泉港區紀委監委在走訪調研基礎上，結合各單位職能職責，梳理容錯清單類別，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、優化營商環境促進城鄉區域協調發展等方面，選取後龍鎮、山腰街道、民政局、發展和改革局等作為試點，制定城鄉低保兜底容錯清單11條、優化營商環境容錯清單6條，進一步細化了容錯糾錯工作。
“雖然容錯糾錯制度逐步健全，但仍存在一些執行操作上的難點。”四川省瀘州市龍馬潭區紀委監委有關負責同志認為，一是界限和程序標準模糊，雖然有的地方部門出台了相關制度，但是對“哪些能容、哪些不能容，容到什麼程度、標準是什麼”的界線較為籠統，給認定工作造成一定難度；二是部門協同機制較為欠缺，相應職能部門沒有構建起從教育引導、管理考核、提拔使用到激勵獎懲的完整容錯糾錯協同機制；三是理解認識上存在差距，有的黨員幹部對容錯糾錯的範圍不瞭解，有的單位部門更關注容錯免責而忽視了糾錯，對容錯中發現的問題重視不夠。
“建議加強對容錯糾錯的甄別鑒定，細化容錯免責、減責情形，將容錯糾錯的主要情形、具體情況、尺度標準和邊界範圍作出具體解釋和說明。進一步優化容錯工作流程，增加認定申訴、澄清保護等環節，確保處理過程公開、公平、合理。同時明確相關職能部門的協同職責，銜接好幹部後續的使用機制。”該負責同志說。 |
