借助科技正考風。仰臥起坐起身達不到90度，哪怕差一點，一旁的智能測試儀也會停止計數；參考人員跑過終點綫時，手腕上的射頻IC卡便發送信號給無綫接收器，精確記錄到達時間；10米×5往返跑，腳不踩到終點綫，紅外感應器便發出警報聲……2013年11月，沈陽軍區第40集團軍組織團職幹部考核，9種高科技手段讓考核變得異常精細，參考人員弄虛作假、考官打人情分的現象得以有效杜絕。
發動官兵齊參與。今年4月，福建省軍區在一場考核中，組織16名警衛戰士組成訓練考核監察組巡回考核場協助監考，一旦發現舞弊行為，成績當場作廢，并在交班會上通報。同時，組織攝影攝像人員對包括各級黨委常委在內的參考人員，進行全過程、多機位的現場錄像。
剪掉虛花，才能收獲實果。去年12月，沈陽軍區某旅在“動力連接履帶”課目訓練中，曾出現過一次重大安全事故。今年初，該旅經過討論，破除消極保安全思想，加強實戰化訓練力度，讓這個曾經因為事故一度遠離訓練場的訓練課目，重新回到了訓練場，駕駛員行進間機槍射擊等10多個重點課目也被充實進連隊訓練周表。
蘭州軍區對糾治訓風不力的嚴肅追究領導和機關責任；沈陽軍區處理訓練弄虛作假的單位和個人150多起；武警部隊對不願訓不敢訓的險難課目建立倒逼機制掛單銷賬……官兵普遍反映，演訓場上“唱黑臉”的多了，硝煙味也更濃了、對抗性更強了，雖然比武考核“優秀率”降低了，但部隊真打實備的能力反而提升了。
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