以改革創新精神培養空天英才
■空軍政治委員 於忠福
習主席強調，創新驅動實質是人才驅動。空軍是高技術軍種，推進人才建設創新發展必須拓寬戰略視野，樹牢戰鬥力標准，拓展軍民融合空間，提升人才培養效益。
堅持以理念重構對接變革重塑，以系統抓建推進系統工程，以政策保障打通發展屏障。當前，尤其要著力完善規劃牽引、動態監管的戰略管理機制，瞄准未來制定人才發展規劃和行動計劃，建立評估模型、完善反饋系統、加強過程管控，確保人才建設質量效益；完善起點前移、超前准備的預置開發機制，加強跟產研學，做到裝備上馬、人才伴隨，裝備列裝、人才到位；完善深度融合、多元支撑的開放培養機制，鞏固與科技界、教育界的“戰略聯姻”，優化借力地方高校培養後備軍官布局，擴大與裝備承研單位合作，不斷拓展依托社會資源培養人才的廣度深度；完善全局統籌、協調配置的科學調控機制，精准掌握人才供需，科學統籌不同作戰方向、不同裝備部隊人才發展，確保人才資源分布與空軍組織形態、力量結構變革相適應。
高標准履行軍種主建職能
■火箭軍政治委員 王家勝
火箭軍始終牢記習主席和中央軍委的關懷重托，堅持以習主席改革強軍戰略思想為根本指引，忠誠踐行習主席重要訓詞，高標准履行軍種主建職能，努力建設強大的現代化火箭軍。
堅決在習主席改革強軍戰略思想引領下轉觀念聚共識。牢牢抓住根本，堅定不移地聽黨指揮、看齊追隨；貫徹戰略指導，以“五個更加注重”推動整體轉型、實現全面塑造；始終把握基點，堅決貫徹改革總原則，立足這個基點去適應、去轉變、去重生；注重思想領先，以強有力的思想政治工作保大局安、促改革暢。
圍繞軍種主建職能補短板強能力。堅持為戰而建的根本指向，從聯合作戰的要求出發，奔著矛盾去、針對問題改、盯住短板建，打造融入聯合的現代化組織形態，打造可信可靠的實戰能力，打造高精尖新的軍事人才方陣。
積極適應軍種主建的新格局建機制抓規範。堅持改體制與建機制并行，健全上下銜接機制、橫向協同機制、內部運行機制、軍民融合機制，加快推進運行機制的“二次創新”。
推動新型作戰力量建設發展
■戰略支援部隊司令員 高 津
戰略支援部隊作為新型作戰力量，是創新的產物，必須在創新中發展。貫徹落實習主席改革強軍戰略思想，推動戰略支援部隊加速發展、一體發展，首先必須打破舊的思維定勢。
從體制角度看，必須打破條塊建設思維定勢。現在舊體制打破後，條塊建設的思維定勢不會自然消失，必須強化融合意識、大局觀念。否則，條塊建設的“藍圖”越“宏偉”，距離建設發展的目標就越遙遠。
從體系角度看，必須打破平台思維定勢。在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭上，孤立的平台沒有相應的體系支撑，無法形成體系作戰能力。建設平台必須以作戰需求為牽引，找准在全軍體系中的位置，解決好“指頭硬”“拳頭軟”問題。
從政績觀角度看，必須打破形式主義思維定勢。任何創新實踐，形式主義總是千方百計重新找到它的寄生載體。這幾年戰備訓練中實戰化氛圍越來越濃，但仍然存在一些中看不中用的東西。只要通過求戰鬥力標准之真、務能打勝仗之實，就可以讓形式主義無所遁形。
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