這些“小事”，在全軍官兵心中掀起了前所未有的波瀾和沉思：為什麼過去有的領導幹部提拔一路占一路房子，而現在向組織瞞報一套房子就會丟掉烏紗帽？為什麼以前迎來送往免不了推杯換盞，而如今違規喝一次酒也會被嚴肅處理？
“小事”真的小嗎？“小節”真的無關大局嗎？這是“小題大做”嗎？
“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統和優良作風，關係永葆人民軍隊政治本色，關係軍隊形象和戰鬥力建設，關係軍隊的生死存亡。”習主席對“作風決定成敗”的深深憂慮震撼軍心。
風成於上，俗化於下。2012年12月4日，中共中央政治局召開會議，審議通過關於改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定。當月，中央軍委印發關於加強自身作風建設十項規定。習主席和軍委其他同志從自身做起，率先垂範、身體力行，以實際行動為全軍立起了標尺、作出了表率。
全軍上下聞令而動，反“四風”正作風在各領域全面展開、縱深推進，緊盯人、財、物、權等關鍵要害，精准發力、重拳出擊，無禁區、全覆蓋、零容忍的高壓態勢滲透到方方面面。
幹部工作大檢查、財務工作大清查、清房清車清人等專項清理整治拉網起底，紀檢、巡視、審計“三把利劍”同向發力。數據顯示，僅古田全軍政治工作會議後一年間，全軍就清退不合理住房9632套、壓減公務車輛24934輛，軍以上機關行政消耗性開支同比下降50%以上，對一批違規提升使用的幹部作出降職、推遲任職起算時間等處理……
毋庸諱言，選人用人工作官兵最為關注，選誰用誰上的不正之風部隊反映最為強烈。
習主席提出軍隊好幹部標準，為匡正用人風氣立起了導向、提供了遵循。軍委配套出台選人用人工作監督、幹部任職回避、領導幹部秘書管理等5項制度，為選人用人提供標尺，對權力運行設置邊界，使突出問題得到糾治。
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