中評社台北7月6日電（記者 李仲維）儘管台灣仍未開放大陸勞工來台，但大陸上班族是否躍躍欲試想來台灣工作？根據台灣104人力銀行最新發布的“兩岸上班族求職意向調查”分析，有近三成（28.6%）大陸上班族對來台灣工作意願很高。
至於ECFA簽訂對產業的影響，超過三成（32%）台灣上班族認為，“部分產業會受到衝擊，可能會造成目前工作的產業人失業”，僅有13%台灣上班族樂觀看待“對部分產業是利多，工作機會有可能增加，較易找到工作”。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，隨著ECFA簽訂，兩岸人才互動進入新紀元，根據最新調查顯示，有28.6%的大陸上班族“非常想”來台灣工作，有66.3%則表示“有機會不排斥”，僅5.1%表示一點意願也沒有。
大陸上班族想要來台灣工作最主要的原因以增加海外工作經驗（27.5%）為大宗，其次是“沒來過台灣，希望能夠增廣見聞”（27.3%）、“擁有共同文化，較好溝通”（13.6%）。
而台灣上班族對於前進大陸工作的意願似乎比對岸來台低，其中6.8%台灣上班族已經有大陸工作經驗，未來仍繼續待在大陸工作；9.3%則是“沒有相關經驗，但非常想到大陸工作”，57.4%“有機會不排斥”。另有達22.9%表示一點意願也沒有。
方光瑋表示，想去大陸工作的原因兩岸皆相同，都希望“培養海外經驗”，但台灣上班族更希望藉此加薪、升遷，調查中有35.5%希望未來會有更多發揮和升遷機會，27.1%則希望可談到比現在高的薪資待遇。
不想到大陸工作的原因則是家庭因素，無法離開台灣（47.5%）、在台灣工作環境較佳（36.8%）與沒有去過大陸工作，覺得難以想像（20.0%）。
104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，近年來104獵才顧問中心所成交的人選媒合案件，約有1／4的職務需派駐大陸，主要是經營管理、製造品保、工程研發及業務行銷類的中高階主管職，赴陸工作的薪酬與台灣相比，約是在台薪資的1∼1.5倍左右，外加機票、住宿、子女教育等補貼。不過，若企業是採local hire （比照當地人聘雇條件）的方式聘用人才，則除了每月固定薪資外，不會有外加福利，求職者可能需辨別清楚。
晉麗明指出，因大陸內需市場的快速發展，亟需行銷、通路、連鎖、量販等高階專業人才，在此領域有專業及績效的主管人才，年薪可達新台幣500萬元以上；而大陸市場除了科技產業日漸成熟外，當地傳統產業也開始著重技術及管理上提升競爭力，也是在此領域有專業技能的主管人才可發揮的舞台。 |
