中評社北京8月30日電／7月6日，市總工會宣布在10家重點區域、行業試點工資集體協商；7月23日，市總工會稱將建立首個職工收入分配專業委員會；8月9日，在市總工會的倡議下，淡出北京人生活多年的廣播體操重歸京城……今年以來，市總工會，這個有著60年歷史的群眾組織成為了愈發活躍的角色，其工作領域幾乎覆蓋了京城所有勞動者。市總工會有關負責人表示，該部門目前正在籌措增強“獨立性”的改革，基層工會主席有望不再端企業的“飯碗”。
新京報報道，今後，北京基層工會主席有望實現工資由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業脫離。這意味著，北京將首次出現“身份獨立”的基層工會主席。此外，市總工會還將醞釀基層工會主席直選、外派等方式，加強基層工會獨立履行職責的能力。這是記者從市總工會獲悉的消息。
“工會主席的工資是由企業發放的，你不聽話，企業可以解除你的合同。”市總工會相關負責人表示，工會幹部和企業之間形成的依附關係一直難以切斷，因此很多工會主席難以獨立履行職責。
為了避免工會主席維權時遭遇“身份尷尬”，現行的工會主席產生辦法已經作出了一些相關規定。據市總工會組織部相關負責人介紹，各類在京企業，工會主席的產生都必須遵循嚴格的要求。比如工會主席不得同企業負責人存在親屬關係，“但在一些非公企業中，工會依然難免成為企業的管理工具。”
針對此問題，市總工會已經開始醞釀破解辦法。市總工會表示，目前北京一些區域聯合會工會主席已經嘗試實現“外派”，即工會主席不從本區域、行業的企業產生，而是委派專職的社會工作者擔任，“這樣，它的獨立性更高，話語權更強。”該負責人說。
下一步，市總工會計劃在中小型基層企業中啟動工會主席“直選”試點，從產生形式上提高民主程度。此外，基層工會主席還有望從薪酬體系方面“切斷”和企業的聯繫，不再端企業的“飯碗”。屆時，工會主席可以不再由企業發工資，改由上級工會發放，市總工會有望通過專項資金負擔基層工會主席的工資待遇。近期，北京已開始和一些外省市切磋、調研此項工作。
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