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| 隨著中國大陸在第十二個五年經濟社會規劃中提出要“人才立國”，類似賴芊卉、選擇大膽西進的台灣人數目正逐年增加中。 |
中評社香港6月7日電／擔任公關的賴芊卉（31歲）在八年前知道公司正籌備前往中國大陸拓展業務時，畢業自輔仁大學金融系的她就開始打起如意算盤，在評估兩岸的發展潛力後，毅然決定隨公司跨過台灣海峽到上海打拼。
聯合早報報道，賴芊卉告訴記者：“我當時看到的是一個機會，大陸企業快速發展也順勢帶動公關業，到那裡發展對我未來的事業規劃比較好。”
大陸高薪台灣低薪
形成強烈對比
儘管她不願向本報透露薪酬多寡，但她坦言，到大陸工作不僅可享有優渥的外派福利，如住宿補貼、往返台灣的機票等，薪資也會逐年上調，與台灣目前停滯不前的低薪情況形成強烈對比。
隨著中國大陸在第十二個五年經濟社會規劃中提出要“人才立國”，類似賴芊卉、選擇大膽西進的台灣人數目正逐年增加中。
大陸去年的人口普查資料顯示，台灣人在大上海地區的常住人口已達70萬，顯示台灣人才大量往西挺進的趨勢銳不可當。根據台灣《Cheers》雜誌針對全台2800多名應屆畢業生所進行的最新調查顯示，台灣逾五成即將步入職場的社會新鮮人因看好大陸經濟前景，願意到大陸工作，既反映台灣大學生對大陸市場未來發展的信心與樂觀的同時，也顯現了他們對台灣內部就業情況的不安全感。
除了中國大陸，韓國、香港、新加坡等地也紛紛祭出重金禮聘的手段招攬寶島人才。面對棘手的“人才赤字”危機，總統馬英九已在去年11月指示國安會委托數間大學及智庫組成專案小組進行研究，且於上月初正式將人才流失提升為國安問題。
早在1997年便只身西進大陸的財務顧問公司經理李仁詳（47歲）接受本報訪問時表示，雖然大陸大學畢業生的平均起薪較台灣低，介於人民幣3500元至5000元（約663至948新元），但“大陸企業每年調薪8%到10%，這是台灣企業辦不到的”。
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