中評社台北6月7日電／鴻海旗下大陸富士康集團爆發員工連串跳樓事件，在各界關注下宣布對基層員工調薪三成，昨天又宣布十月一日起，對深圳地區各廠基層員工“有條件加薪”；若經考核合格通過，標準薪資將調升為每月人民幣二千元。
聯合報報道，鴻海本周二將開股東會，大陸廠日前員工意外事件，連帶引發勞動人權議題，不僅股東、客戶關切，連人權團體高度關心事件發展。昨天鴻海再度宣布有條件加薪，能否讓議題降溫，以及鴻海集團董事長郭台銘對事件發展的態度，將成為今年股東會焦點話題。
鴻海昨天說明，再度調薪是基於實踐社會公義、體現廣大勞動者的尊嚴，從製造的富士康、科技的富士康和邁向創新的富士康的蛻變，以及凝聚基層員工及線組長向心力、增強公司長期經營力，決定有條件加薪。
依據鴻海最新公告的調薪辦法，自今年十月一日起，富士康深圳各個廠區的作業員或線組長，經過三個月的工作考核，通過後標準薪資再可調升為每月二千元，薪資漲幅比原先公布的一千二百元增加六成六。
鴻海日前才宣布將作業員起薪標準自原來每月人民幣九百元，調升至一千二百元，調升幅度達三成以上，但台灣代工廠普遍表示，加薪是內部既定規劃，不會跟進。
全球電源供應器龍頭台達電董事長鄭崇華，日前被問及富士康加薪三成，知道富士康加薪後的薪資水準才跟台達電中國廠一樣，坦承覺得很驚訝，也直說用愛心對待員工很重要，加薪是應該做的事。
鴻海昨天又公布有條件加薪辦法，若通過考核，增幅可達六成。鴻海表示，即日起，新進作業員及線組長考核期均為三個月，生產線組長薪資依此基準往上修訂，至於集團其他地區廠區，依當地生活物價指數及各項社會保障規定自七月一日起另行公布。 |
