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| 工潮頻發，一方面說明中國的“廉價勞動力時代”行將結束；另一方面，僅靠政府提高最低工資標準，非治本之舉，因為工資的漲幅遠跟不上物價漲幅。
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中評社香港6月10日電／近來，從珠三角到長三角、京津唐，甚至部分內陸省份，都有代工企業接連爆發工潮，而參與罷工的工人，最主要的訴求就是“加人工”。幾乎與此同時，內地各省市也都不約而同地提高了最低工資標準，而以富士康、本田為代表的外資企業，更帶頭大幅加薪。有專家指，此舉並非平息罷工的“靈丹妙藥”。工潮頻發，一方面說明中國的“廉價勞動力時代”行將結束；另一方面，僅靠政府提高最低工資標準，非治本之舉，因為工資的漲幅遠跟不上物價漲幅。
香港中小企業總會會長齊光華在接受香港文匯報採訪時更悲觀地指出，該會屬下會員企業，已經有近半表示難以為繼，打算在一、兩年內“執笠”。
港商：富士康加薪“跟唔起”
“港商家對深圳提高最低工資標準、富士康加薪事件都非常關注。”齊光華表示，周圍許多日資企業已經有意撤離內地。而港資中小企業因為利潤已經極低，所以也面臨撤資、關門的選擇。
他透露，對於富士康加薪，大部分港企的反應是“冇得跟”，因為根本“跟唔起”。大家更擔心由此引發的“骨牌效應”，會讓更多工人“一唔滿意就罷工”。
據悉，香港中小企業總會近期開會時，有超過50%在珠三角投資的港商表態，虧損太多、利潤過薄、工人加薪訴求不斷，計劃在一、兩年之內徹底關閉工廠。“我間廠去年一年虧損300多萬，中國已經不是廉價勞動力時代啦。但外國客仍不肯加價，所以根本做唔落去。”
北京理工大學經濟學教授胡星斗認為，不斷湧起的罷工事件表明，中國廉價勞動力時代行將結束。他認為，從另一個角度看，也是促使企業轉型、提高產品附加值、發展高端產業的機遇。
根據他的計算，目前在中國，資本收益遠遠大於勞動力收益，即企業資本收益大概是工人勞動力收益總額的2倍。而在很多發達國家，這一比例恰好相反。如在瑞典，工人勞動收益可以達到企業資本收益的2至3倍。
專家：通脹致實際工資下降
中國社科院社會學研究所研究員唐鈞則認為，單純提高最低工資標準仍不能解決工人收入偏低的問題。“生活必需品上漲速度高於CPI的上漲，而工人的生活大多是生活必需品，所以，工人生活水準實際上是在下降。”
胡星斗還指出，政府對於罷工事件，不應抱害怕或者打壓的態度，因為這些是工人表達不滿、發洩怒氣的出氣口，是社會穩定的調節閥。如果一味壓制，可能會引發更為嚴重的後果。 |
