中評社香港12月22日電／據西班牙《歐華報》報道，由於華人消息渠道的拓寬，華人信息的交換迅速，華人勞動者的維權意識也在不斷得到增強，越來越多的華人員工通過法律途徑走上維權道路。對於弱勢的華人員工來說，維權之路並不好走，因此每一個處在危難中、遭受不平等待遇的華人，都需要傾訴，需要同胞們的認可和聲援。當越來越多旅西華人勇敢地站出來，向醜惡現象發起挑戰時，華人移民群體才會真正變得和諧強大。
採訪中，記者發現多數華人員工或多或少都曾經遭受過企業的剝削，但能夠通過法律手段維護自己權益，並最終獲得勝利的員工只占少數。如何維權？如何舉證？是擺在華人勞動者維權道路上的難題。
近年來，在一些華人企業里，雖然與員工簽訂工作合同，但在實際操作中，並沒有按合同中的約定執行，導致工人福利待遇受到侵害事例不斷遭到媒體曝光。近日，記者接到讀者電話反映，他所在的公司，工資發放有明有暗。當他發現自己的薪酬計算有誤，要求公司更正時，遭到公司拒絕。他希望通過律師進行維權，在經過與律師的一番咨詢後，才發現自己舉證很難，基本沒有勝訴的希望，如果要強行起訴公司，耗費的只是精力、物力，搬起石頭砸自己的腳。因此他放棄起訴公司，但他希望將自己的遭遇曝光，提醒其它華人注意。
華人企業中，常常不是按合同中約定的工資數發放工資，對此很多華人員工都習以為常。陳先生說，自己在這家公司工作7年，業務嫻熟。過去因為西班牙經濟好，他除了固定工資900歐元外，每個月還有幾百歐元的業務獎金，這份工資曾經得到周圍朋友們的羨慕。但是隨著2008年西班牙經濟危機爆發後，業務量迅速萎縮，特別是今年，基本上只能拿固定工資。隨著工資的減少，陳先生和他的同事們開始注意薪酬的計算方法。
陳先生發現，在合同中，雖然有寫明他們享有雙薪度假的權利，但自己一次也沒有享受過。他希望公司能夠補償這部分福利。通過交涉，公司稱已經發給陳先生及工友們獎金，抵消了雙薪的那部分收入，至於大假，那更好解釋了，每年有那麼多的紅日不需要上班，也正好抵大假的天數。陳先生認為，公司利用工人不了解法律法規，採用欺騙的手段，故意混淆概念，企圖蒙蔽工人。
律師要求陳先生能夠舉證他們拿到的是獎金，而不是雙薪度假的錢時，陳先生根本就舉不了證。因為公司在違規苛扣工人薪資時，已經想好退路了。在發獎金時要求工人簽字，收據單子上，只是打印領到錢的數額，而沒有打印錢的用途。因此公司完全可以說這部分合同工資以外的錢就是雙薪的錢。陳先生因為舉報公司，受到公司的打壓。憤怒之下，陳先生主動向公司辭職。
目前西班牙加大經濟整治力度，大部分華人企業都會與勞動者簽訂合同，故而隱蔽侵權行為往往是在已簽合同掩飾下的侵權行為。據律師說，當事人得知自己被侵權時，應該注意收集侵權證據，不要驚動老板，以免老板銷毀證據；當侵權行為正在發生時，當事人不要主動提出辭職，避免自己陷入被動的局面。 |
