中評社北京2月1日電／養老金並軌改革方案已出爐，終結“雙軌制”的同時，也讓“幹滿多少年退休才能賺回本”的話題引發關注。與養老金密切相關的退休年齡是否該推後？多少歲合適？哪些群體適合延遲退休？省政協委員也給出了他們的意見，其中有人提議：普通公務員不妨提早退休，讓出崗位給新人。
[贊同]
50歲女同事業務水平高退休太可惜
曾就延遲退休向相關部門進言的省政協委員陳光亮說，他支持延遲退休。啥原因？他舉了個例子。“我一個女同事，業務非常好，可到了50歲不得不退下去，她自己很鬱悶，我們也很惋惜。”為了填補空缺，單位只能再去招人，“結果招了一個碩士生，業務水平還沒有這個女同事好。”
陳光亮說，這種情況普遍存在，50歲左右是很多人第二個黃金期，結果正可以大幹一場的時候，卻不得不退下來。“這對於個人、單位、社會都是一種資源浪費。”而從目前現狀看，很多地方養老金缺口大、收不抵支，如果不延遲退休貼補這個空缺，後果將不堪設想，“所以延遲退休也是一個必然趨勢。”
[中間聲音]
不同工作性質應區別對待
民間對於退休年齡是否推遲的兩種不同觀點主要源自工作性質的不同：一線職工、重體力勞動者普遍希望早退休、早拿養老金，而黨政幹部和有一定職稱的專業技術人員中，不少人則支持延遲退休。記者昨日採訪的省政協委員中，多數也關注到這種民意，認為在退休年齡推遲的問題上不應一刀切。“對於一線工人，勞動力比較粗放的，到了一定年齡，如果他感覺身體狀況很好，願意多幹5年，也可以。如果說身體狀況不好，又是重勞動力的，那麼到年齡可以按國家政策退休。”省政協委員朱平認為對企業可以設立彈性制。
[反對]
醫生50歲看病就眼花怎麼能延遲退休
“我去看牙齒，牙醫50歲剛出頭，就說他都看不清了，如果還要延遲退休那不會影響診斷治療效果嗎？”省政協委員柯寧寧反對延遲退休，認為那樣會對大學生就業造成更大壓力：“公務員如果要延遲退休，不讓出崗位，那年輕人怎麼上來呢？”“延遲退休對於體力勞動者來說是不公平的，他們到50、60歲已經幹不動了，卻還要跟‘白領’一樣哼哧哼哧的幹。”省政協委員張飛飛介紹，在他自己的企業，就能看出體力勞動者和白領們對待退休問題的顯著差別。他表示，延遲退休並不能解決根本問題，反而可能會引起更多矛盾。
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