中評社香港3月24日電／自2004年制定實施《最低工資規定》至今，最低工資標準10年間上調2倍以上，在地區之間的差距大為縮小，跑贏了CPI。同時，最低工資標準的調整並未對就業產生明顯不利影響，當前標準整體在適度區間內。專家認為，仍有相當大的提升空間。隨著經濟增速放緩，最低工資標準的調整要更加審慎，通過出台配套措施，減輕小微企業的負擔。
據人民日報報道，北京市近日宣布，從4月1日起上調最低工資標準，屆時企業月最低工資將超過1700元。
近年來，全國各省區市多次上調最低工資標準，讓低收入勞動者分享經濟發展成果。但是，隨著經濟增速放緩，不少人開始擔心，最低工資調整過快，會增加企業負擔、影響就業。
當前的最低工資標準究竟是高是低？對就業有哪些影響？就過去10年最低工資標準的調整狀況，人力資源和社會保障部勞動工資研究所進行了分析。
年均增長12.8%，地區差距大為縮小
課題顯示，最低工資保持了平穩較快的增長，跑贏CPI。
2004年，最低工資標準各檔次平均值為386元，2013年增加到1139元，年均增長12.8%。就各省區市最高檔次來看，年均增長最快的是吉林省（15.5%）、陝西省（15.3%）、甘肅省（15%），即使年均增長最慢的浙江省、廣東省、海南省，也分別達到10.1%、9.5%、9.4%。
從調整水平看，2004年，最低工資標準最高的為廣州市（685元）、最低的黑龍江部分地區為（235元），最高是最低的2.9倍。各省區市中，廣東、上海、江蘇、浙江的最高檔標準在600—700元之間，北京等5個省區市的最高檔標準在500—600元之間，全國多數省份最高檔標準在500元以下。到2014年上半年，最高的上海市已達到1820元，最低的廣西部分地區為830元，最高的是最低的2.19倍，地區差距大為縮小。所有省區市最高檔標準，都在1070元以上。與居民消費價格指數相比，10年間的最低工資標準平均增長2倍以上，遠高於同期居民消費價格指數30%左右的上漲幅度，較好地消除了通貨膨脹對購買力的影響。 |
