中評社北京4月9日電／在國防部長卡特的強力推動下，美軍啓動了近25年來最深入的一次人事制度改革，力求打造應對新世紀多種挑戰的“未來部隊”——
美軍“未來部隊”建設漸入高潮
《解放軍報》發表文章稱，近日，美國國防部宣布，“未來部隊”計劃中一些具有革命性意義的改革措施正逐步到位。“未來部隊”計劃由美國國防部長卡特親自提出，意在通過人事制度改革使美軍人事政策符合21世紀需求，進而維持美軍人力資源優勢。防務專家指出，此輪人事制度改革是冷戰後美國國防部為增加軍事職業吸引力和競爭力的重大舉措，將對美軍建設發展產生深遠影響。
過渡防長挑重擔
是何用意？
2015年2月17日，美國國防部長卡特在就職典禮上高調宣布，將打造一支“未來部隊”作為任期內三大最優先事項之一。上任後，卡特迅速行動，一方面指示負責人事和戰備的國防部代理副部長布蘭德·卡森組織力量對美軍人事制度進行全面評估，并限定在2015年9月前完成評估報告；另一方面指示國防部常務副部長和參聯會副主席成立“改革執行小組”，對改革倡議進行審查，最晚於2015年12月15日上報審查結果。
作為“臨時上陣”的國防部長，卡特任期只有兩年，他本可以選擇一切照舊平穩過渡。然而他卻毅然將改革之錘砸向人事制度這塊“最難啃的骨頭”，其背後考量值得深思。
|
