召回以後怎麼辦？梁喜明介紹，依照幹部管理權限，通過不同渠道提出對被召回幹部的安排建議，并根據情節輕重，采取集中教育、跟蹤考察、組織處理等方式進行管理。
為確保“召回”效果，黔西南緊扣“四子”要素，多管齊下：“面子”上，凡進入學習班的，在機關單位、報刊電視等公開曝光；“票子”上，視情節輕重扣發部分或全年績效獎金；“帽子”方面，對發現和查實的作風問題“零容忍”，一律納入“召回”管理；“板子”方面，對跟蹤考察仍不合格者，采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式進行處理。
“通過各種方式的培訓進行‘回爐’修煉，加強教育、改造，‘合格’後再投放‘市場’。”州黨委組織部常務副部長李建勛表示，召回并非“一棍子打死”，州黨委建立“召回幹部”跟蹤管理制度，對業績突出、群衆認可的幹部，根據工作需要和個人特點，按照《幹部任用條例》等規定調整到合適崗位，甚至提拔使用。
“召回讓‘為官不為’者無處藏身、無法安生，打破了幹部‘能上不能下、能進不能出’的慣例”，州黨委常委、組織部長穆嶸坤表示，唯有拿出壯士斷腕的決心，一切從實，召回的幹部才會越來越少，擔當有為的幹部才會越來越多。 |
