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| 浙江省人力社保廳窗口人員服務辦事群眾。 |
中評社北京4月28日電／隨著2016年浙江省公務員招考開始，“公務員隊伍建設”又一次成為熱門話題。
“一張報、一杯茶，打開電腦上上網”，這是不少人眼中公務員的傳統形象。公務員隊伍中部分人存在的慵懶散現象，為社會所詬病。
黨的十八大以來，從嚴管理幹部成為新常態。浙江省以加強公務員平時考核作為治庸之道，依法創新。作為浙江省公務員主管部門之一的省人力社保廳，2013年在省直機關中率先探索日志式管理模式，倒逼公務員作風轉變，走出一條切
實有效的治庸之路。
公務員日志如何記？有怎樣的效果？日前，記者到浙江省人力社保廳一探究竟。
小平台，大功能
每天工作內容全公開
4月27日上午8時20分，浙江省社保中心參保登記科工作人員傅芳像往常一樣上班了。她到單位的第一件事，就是打開工作電腦，登錄省人力社保廳陽光政務工作平台下的工作人員考核平台，點擊“上班簽到”按鈕。
與有些單位上班“按指紋”考勤一樣，這一操作，只能在單位自己的工作電腦上完成，別人無法幫忙。
“如果忘記點擊，考核平台的系統會自動認定為缺勤。如果遲到了，系統也一目了然。”傅芳笑言，一年多下來，從最初的有些強迫感到現在，在這個平台裡的每一項操作，已成為一種習慣。
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