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掃描二維碼訪問中評網移動版 怎麼樣才算好幹部?浙江鐵軍是這樣煉成的 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2017-05-28 10:28:42


  中評社北京5月28日電/浙江在線訊,百煉成鋼,選材、錘煉、打磨、淬火缺一不可。

  浙江打造鐵軍隊伍,也是同理:從嚴把選人用人關到暢通“能上能下”渠道,從營造比學趕超氛圍到獎懲結合調動幹部積極性……黨的十八大以來,我省認真貫徹落實中央關於幹部隊伍建設的一系列新部署新要求,堅持全面從嚴治黨、從嚴治吏,努力打造對黨忠誠、幹事擔當、乾淨自律、充滿活力的鐵一般浙江幹部隊伍。

  選拔

  把最合適的幹部選出來

  什麼樣的幹部算是好幹部?

  在杭州富陽,54歲的陸音波有說服力。去年,擔任銀湖街道黨工委委員、副主任的他被提名漁山鄉人大主席,並最終當選。他靠的是這樣一份成績單:分管農業工作時,他和同事一起培育了7家農業龍頭企業、12個家庭農場,特別是在“五水共治”等中心工作中,他負責的兩個村分別被評為省級、市級示範村。

  讓陸音波脫穎而出的,是富陽建立倡導的領導班子和領導幹部常態化實績考核機制。為了解決幹部集中考察形式單一、難以深入的問題,富陽按照信念堅定、為民服務、勤政務實等六大考核模塊,細化形成24個正向指標、39個反向指標,在日常工作中定期對每名幹部進行等次評價,最終得出每名幹部的綜合評價及其特長,並錄入富陽幹部數據庫,每位幹部的情況一目了然。

  選拔過程其實就是選材的過程。把好幹部的“苗子”選出來,在全省各地,“二八分”是考察任用幹部的不二法則。
 


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