同時，還通過傑出職工“金錘獎”、“銀錘獎”，“首席工人”、“首席技師”，“錢江技能大獎”等不同梯次的技能人才評選表彰體系來打造“藍領精英”。
截至2014年6月底，全省技能人才總量已達872萬人，近兩年半時間裡，技能人才總量就增長了200多萬人。
除了提高普工的技能，浙江還推出旨在引進海外高層次人才的“千人計劃”。從2009年至今，已引進高端人才939名。這些人才，共取得國家專利29483項，獲得國家級獎項121項，省部級獎項241項，產品填補國內空白219項、省內空白245項。
從關注“經濟增長”轉向關注“經濟健康”
人民生活水平的提高與改善，是發展經濟的根本目的。如果經濟活動帶來的是環境污染與健康喪失，毫無疑問是“負的GDP”。
經濟增速換擋，本質是一個結構優化再平衡的過程。
早在2003年，當一些地方還熱火朝天地追逐GDP時，浙江發展已開始悄悄換擋：從關注GDP轉向關注人民生活水平；從關注經濟規律轉向關注經濟健康。提出並啟動生態省建設方略，提出“綠水青山就是金山銀山”的發展理念。10年多來，歷屆省委、省政府堅守“生態財富價值觀”不動搖，一年接著一年幹，一任接著一任抓，初步形成了經濟社會與資源環境相協調、人與自然相和諧的適度發展、均衡發展、可持續發展的新範式。
淘汰長期形成的落後產能，不但要有決心，還得要有良法。浙江的做法是：以政策為引力，市場給壓力，匯聚成工業企業轉型升級的動力。
首先從體制入手，推動生態功能區建設。在全省劃定了68212平方公里的限制開發區域和21109公里的重點生態功能區（分別占全省陸域國土面積的67%和20.7%），全面構建生態功能區建設財政扶持政策體系，支持開化、淳安等地開展重點生態功能區示範區試點建設，激發地方保護生態的主動性和積極性。
|
