小楊和學長們都是金融工程專業的，但“不走尋常路”的小李，當時面試的公司可謂是五花八門，從IT到製造業，再到媒體公司，再到娛樂遊戲公司，都找了個遍。這也讓小楊欽佩學長的興趣之廣泛。小李當時還跟他說，就是想趁著年輕，把自己感興趣的行業都試一試，看看自己到底適合哪種職業，然後再走下去。而小李現在所在的蘋果公司，更是最大化地滿足了他的這個要求。
自入職以來，小李進入了蘋果公司的輪崗項目，從營銷市場部，到技術支持部，再到人力資源管理部、公共關係部等等。時過一年，小李尚未將所有部門走上一輪，不過這其中學到的東西，可是在學校裡多少年都學不到的。
不過，小楊知道自己沒有小李學長那麼多精力，還是想把自己的職業發展鎖定在金融行業上。他提醒自己，晚上回去得把學校郵件好好整理一下，把近期會來學校開宣講會、招聘的公司列出個時間表，再有針對性地去參加。
找工作就像找對象，哪個公司都喜歡成竹在胸的應聘者。公司招聘時，自然會有預定目標，面試者會判斷這個應聘者是否能和崗位配上對。更重要的是，面試者將來需要與應聘者同屋共進，“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。接下來要看應聘者的演技如何了。穿衣得體、簡歷有特色就能給“對象”留下好感。事先做好背景調查，了解“對象”所需，現場察顔觀色，盡量把自己扮演成“對象”心目中的人選。實際上，面試就是看看大家是否投緣，哪個公司指望一個剛畢業的人什麼都會？關鍵還是看應聘者的潛質。
待字閨中人未識
“這找工作啊，就等於找對象！對方跟你看對眼了，你這工作也就成了。”大大咧咧的小黃朝小楊戲謔地說。
小楊聽聞後，感嘆說“對！面試這麼多，我怎麼就一直處於要不到姑娘電話的衰運中！”
|
