和大多數正在找工作的人一樣，小楊也七七八八地面試過一些公司，但丟出去簡歷，卻等不到“姑娘”青睞的電話。
小黃又開始給小楊出主意說：“就像找對象，還得聽老毛的經典名句，要戰術上重視，戰略上藐視。”小黃面傳身授：“你這見‘姑娘’前啊，就不能太緊張，自信才能‘騙得’‘姑娘’的歡心不是？這可不是國內，哪個美國‘姑娘’都喜歡成竹在胸的男人。”
小黃收回笑臉，開始正經分析：公司招聘的時候，心裡自然會有預定目標。在招聘面試時，就像相親，面試者會判斷這個應聘者是否和崗位能夠配上對。而更重要的是，面試者因為將來需要和應聘者同屋共進，那麼“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。
“綜上所述，接下來就看你演技好不好了。”小黃又開始開玩笑說。穿上得體的衣服、遞上有特點的簡歷，給“對象”留下第一好感；事先做好背景調查，了解“對象”所需，現場察顔觀色，演成“對象”心目中的人選；回答問題盡量簡潔，所謂說的越多，錯的越多，不要給“對象”留下太多破綻。
“演得太假，萬一入職之後發現不是一回事怎麼辦啊？”小楊有點將信將疑地問道。
“哈哈，拿到offer了你還怕什麼？就像到手的姑娘，還不得死心塌地跟著你？”小黃嬉笑著拍拍小楊的肩膀說，“其實啦，這面試還不就是看你們投緣不投緣？哪個公司會指望你一個剛畢業的人什麼都會？關鍵還不是看你有沒有潛質？以後再慢慢培養感情？”
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