雁陣高飛靠頭雁，萬軍布陣靠良將。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，選什麼人用什麼人就是風向標——人才大選拔：打仗“刻度”更加鮮亮
“但立直標，終無曲影。”牢固確立戰鬥力這個唯一的根本的標準，選人用人是第一風向標。
欲治兵者，必先選將。“天下之實才，不可以求之於言語，又不可以較之於武力，獨見之於戰耳。戰不可得而試也，是故見之於治兵。”戰爭年代，百戰生百將，選將的刻度是用流血犧牲換來的。如今，硝煙遠去，打仗這個“選將刻度”在有些部隊有些人心里模糊了。對此，習主席一針見血地指出：“不能打仗、只想在軍隊混個一官半職、謀取待遇的人，不僅不能提拔，而且要批評教育。”
人才強則事業強，人才興則軍隊興。站在時代制高點上，習主席向全軍發出號令，傳遞出鮮明的選人用人導向：“把那些想打仗、謀打仗、能打仗的幹部用起來！”
擦亮打仗這個“選將刻度”，選將的標準才能清晰。讓能打仗的幹部看到希望，軍隊打勝仗才有希望。
在習主席親自決策部署下，從2013年4月開始，中央軍委集中對全軍和武警部隊軍級以上領導班子進行考核，歷時9個月之久。大範圍、高規格、深層次的考核，向全軍釋放出一個重要信號：選賢任能，用打仗的標準選人用人，讓想打仗的有舞台、鑽打仗的有位子、能打仗的有奔頭。
在習主席強力推動下，我軍建立適應現代軍隊建設和作戰要求的幹部政策制度體系邁出扎實步伐。他親自審定《深化軍隊幹部制度調整改革規劃》，親自聽取幹部政策法規調整完善的情況匯報，幹部考核、後備幹部、任職資格、任職回避等多項制度規定逐步建立健全。學習領會這些新的政策文件，全軍官兵有一個強烈感受：用人的導向正了、風氣好了，打仗勁頭更足了！
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