——海軍堅持把組訓參訓作為第一責任，指揮員特別是軍以上指揮員到訓練場、教戰訓法、當示範員蔚然成風；
——空軍扭住制約空軍建設發展的突出矛盾問題，在轉觀念、強素質、改模式、建系統等戰鬥力基礎建設上取得一批開創性成果；
——火箭軍用“我們能打仗嗎？我們能打勝仗嗎？”拷問警醒，反思差距，強化部隊全神貫注抓戰鬥力建設的責任感緊迫感；
——北京軍區專門為首長機關研究制訂軍事訓練計劃和考核標準，“練軍事素質、強打仗本領”成為對各級領導和機關幹部的硬性要求。
——廣州軍區從首長機關、指揮員抓起，強化指揮技能訓練、創新戰法研練以及指揮謀略訓練；
——武警部隊堅持以維護國家安全和社會穩定核心需求為導向，突出遂行執勤處突核心能力建設。
……
能力之痛是根本之痛，能力差距是致命差距。一支不能實現向新型能力跨越的軍隊，是難以有效履行“實戰”和“威懾”雙重使命任務的。
中國軍隊知恥而後勇，以壯士斷腕的決心和意志，按照習主席提出的能打仗打勝仗指示要求，在新型戰鬥力建設的道路上突飛猛進。翻開2015年5月公開出版的《中國的軍事戰略》國防白皮書，可以清晰看到，各軍兵種和武警部隊逐漸探索構建起與國家核心安全需求相適應的“能力框架”和“素質模型”，使能打仗、打勝仗這個強軍之要得以具體化、標準化、規範化。
龍頭怎麼擺，龍尾怎麼甩。領導幹部衝向哪裡，官兵就會跟向哪裡。牢固樹立戰鬥力標準，黨委首當其衝要立起硬杠杠、拿起指揮棒——強勢大推進：以上率下黨委引領
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