“宰相起於州郡，猛將發於卒伍”——選拔標準更加剛性。南京軍區研究制定《團級以上領導幹部選拔任用規定》，用剛性制度將聽黨指揮的政治標準、能打勝仗的能力標準和作風優良的作風標準貫穿於幹部考核選拔全過程，將一線部隊任職經歷和軍事素質作為團以上幹部選拔任用的必備資格，使一大批新型指揮員走上帶兵打仗的重要崗位。
“選人更有准頭，幹部更有奔頭”——培養路徑更加科學。濟南軍區出台政策文件，探索新型軍事人才培養路徑，不僅考慮“入口”和“出口”，還為幹部成長搭建“樓梯口”，讓幹部從任職那天起就知道自己每一步的發展方向，讓各級清晰地看到每一個位置都有什麼樣的人可用。
“信賞必罰，其足以戰”——激勵導向更加鮮明。沈陽軍區去年選樹20名愛軍精武標兵，舉辦軍區首屆“踐行強軍目標標兵”頒獎典禮，82%以上獎勵指標用於軍事訓練，樹立了強軍備戰的鮮明導向。
從新一代“藍軍”旅長滿廣志到“航母戰鬥機英雄試飛員”戴明盟，從空軍“金頭盔”飛行員蔣佳冀到陸航特級飛行員趙理准，從特戰連連長劉珪到導彈護衛艦艦長高克……這些先進典型，都是訓練場、比武場、實戰化演兵場上的佼佼者、駕馭新型裝備的精英，各級黨委精心培養，委以重任，快速提拔。
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