薪資上漲不僅迫使企業把產能轉移到內陸，也有助於提高消費的增長速度。在多年向出口企業提供隱性補貼之後，中國政府恢復了人民幣升值進程，同時允許薪資加快增長，終於在為家庭購買力的切實增加創造條件。可能有人說風涼話說，政府在這兩方面都是不得已而為之，但結果卻是最重要的。
隨著越來越多富士康這樣的企業決定向內陸轉移產能，深圳會剩下些什麼呢？富士康生產蘋果產品的產能會暫時留下來，中國領先企業應用軟件公司金蝶國際(Kingdee)、辦公設備精密零部件生產商億和精密(EVA Precision)也會留下來。換句話說，留下來的將是那些在價值鏈上往上轉移的民營公司，它們需要有更多工程師、程序設計師和管理人員等高端人才，而不是大量低技術勞動力。
跨國公司和國內大型製造企業最終會不會選擇把產能遷出中國？很多公司已經這麼做了。但外遷現象只會影響到價值鏈的最低端。雖然工資上漲了，鼓勵高端製造業留下來的因素還是有很多，更不用說中國國內的需求必將增加。
例如世界最大的辦公設備企業佳能(Canon)，最近就宣布計劃把打印機產能遷往中國，以便更接近於全球需求增長的最大源頭。世界最大電腦屏幕生產商冠捷科技有限公司(TPV)，則在武漢增加了產能，明顯是瞄准中國將來的需求。與此同時，該公司並不打算向國外轉移產能，因為南亞和東南亞國家缺少工程和管理人才。
從形勢來看，工資漲幅最終肯定會超過GDP，因為議價能力正在從製造企業向勞動者轉移。中國將來的問題更多地不在於低端製造業崗位的流失，因為很多這類崗位將會搬到欠發達的內陸省份，而是在於如何讓高技術人才趕上沿海地區出現的新機會。 |
